员工出错导致的公司损失，通常由员工承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致公司财务损失扩大，员工个人信用受损，甚至引发劳动纠纷。
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