公司因效益不行降薪，通常不合法。降薪属于修改劳动合同，需双方协商一致。如公司单方面降薪，违反《中华人民共和国劳动法》的平等自愿、协商一致原则，劳动者可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
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