自动离职一般情况下没有赔偿。但如果公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工自动离职，公司需要支付经济补偿。若公司违规且不及时处理，可能面临劳动纠纷、法律处罚和声誉损失等后果。
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