临时工,小时工干满一个月不给发工资

时间:2024-06-12 作者:杭州建筑工程律师

临时工和小时工的工资支付标准通常依据双方签订的劳动合同或协议来确定。如果合同中明确规定了工资支付方式和时间,雇主应按时足额支付工资。若合同未明确约定,则应根据国家相关法律规定执行。根据《劳动合同法》等相关法律,雇主不得拖欠或克扣劳动者的工资。因此,如果临时工或小时工干满一个月未收到工资,他们有权要求雇主按照约定或法律规定支付工资。
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如果老板拖欠工资,劳动者可以采取以下措施维护权益:首先,与用人单位协商,要求支付工资;其次,向劳动监察部门投诉,请求介入调查;最后,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在采取这些措施时,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便证明自己的权益。
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劳动者申请仲裁或诉讼的胜算取决于具体证据和法律规定。如果劳动者能提供充分的证据证明用人单位拖欠工资,且符合相关法律规定,那么胜算通常较大。然而,每个案件都有其独特性,因此建议劳动者在采取法律行动前咨询专业律师,以获取更准确的法律建议和评估。

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